敬业乐业

好久没进来了... 十月份, 在phase3C APHC Implementation 的忙碌当中, 一眨眼飞逝而去...
尤其十月的后半段, 那"要命"的 user manual, 把我折腾得半死, 最终还是在限期内完成了...
哗, 好像卸下心头大石... (其实还有多一个 VPHC 的 user manual, omg)

说实在的, 我的工作合约快到期了(12月3日), 尽管老板还有人事部已和我谈了,不过一日没签, 谁也不能保证什么...

最近, 不知为何, 有许多感慨 <<是不是"老"的迹象, 天啊... 晕倒! >>
其中之一, 就是现在的公司(尤其是本地的), 好像都不太珍惜员工, 尤其对IT来说, 他们要的是"每个员工不是不可取代的"...
好听的, 就是大家分担工作, 不会集中在某个人身上, 你请假时不必 on phone standby...
不好听的, 就是一旦表现不好或公司不需要你, 你就得乖乖收拾包袱走人...
是不是因为这样, 有些人把公司当发薪机构而已, 工作做不完, 明天再做咯, 结果东西不断累积, 赶不上期限, 那些勤劳的, 早早做完, 结果"被迫"帮忙赶工, 多冤啊...
然后每个人都"不敢"太早做完, 害到整个工程延期... <<摇头>>

看到一则报导关于日本人的敬业精神 - 他们讲求团队合作,勤奋踏实,讲究效率,精益求精, 所以日本经济的复苏和增长, 快又稳... 其中一段话, 让我印象深刻 - 做好产品从做好人开始...
的确, 人的素质不好, 怎么能做出好产品呢?